Ang mga gumagawa ng amag ay nakatuon sa pagrekrut ng susunod na henerasyon

Tulad ng maraming at iba pang mga asosasyon sa kalakalan sa industriya, ang Association of Manufacturer ng China Mould ay naglunsad din ng mga proyekto na naglalayong akitin ang mas batang henerasyon.

 

Ngayon, ang pagrekrut sa susunod na henerasyon ng mga empleyado ay naging isang pangunahing priyoridad para sa mga tagagawa ng Tsino. Alam kong parang klise ito. (Sa aking edad, alam kong alam kung ano ang mga clichés. Pinatutunayan din nito na ako ay matanda na at hindi na kabilang sa "susunod na henerasyon".) Sa pabrika ng amag ng Tsino, mahirap makita ang mga batang ipinanganak pagkalipas ng 95, at pangit din ito. Pumunta sa isang grupo ng mga aprentis ng hulma at sundin ang master upang malaman ang pagpupulong ng amag at pagmamanupaktura ng amag. Ang tanawin na ito ay laging mananatili sa mga alaala ng mga ipinanganak noong 1980s.

Bilang isang henerasyon na may dekada ng karanasan sa trabaho na unti-unting magretiro, ang industriya ng plastik ay nagsimula ring maging "matanda". Ang kalakaran na ito ay pinaka-kagyat sa larangan ng pagmamanupaktura ng amag. Agad na kailangan ng mga tagagawa ng amag na maghanap ng mga batang empleyado at panatilihin ang mga ito sa industriya na ito. Makikita mula rito na sa panahon ngayon ng kakulangan ng mga dalubhasang manggagawa, ituturing pa rin silang mga kabataan sa edad na 40! Oo, 40 taong gulang ngayon ay katumbas ng 20 taong gulang…

Bilang karagdagan, ang iba pang mga asosasyon ng industriya ng amag ay nagsusumikap din upang itaguyod ang susunod na henerasyon ng palakasan.

Bilang karagdagan, ang departamento ng thermoforming ng Chinese Society of Plastics Engineers ay nagtaguyod ng mga iskolarship at nagsusumikap na magrekrut ng mas maraming kabataan na sumali sa board of director nito. Sa isang kumpetisyon ng pagbabago sa Thermoforming Conference noong 2018, ang kotseng kinokontrol ng radyo na dinisenyo ng mga kalahok sa mag-aaral ay gumamit ng isang may kulay na thermoformed na katawan-na mas mahusay kaysa sa static na "kumpetisyon ng disenyo ng mga bahagi ng auto ng mag-aaral" sa nakaraan.

Sa pagpupulong noong nakaraang taon, ang departamento ng thermoforming ay nagsagawa din ng isang talakayan sa pangkat sa pagrekrut ng mga batang empleyado na "naghahanap ng mga unicorn". Inaasahan kong ang mga natitirang batang empleyado ay mas madaling hanapin kaysa sa mga unicorn sa alamat.

 

Ang pagrekrut sa susunod na henerasyon ng mga empleyado ay isang pangmatagalang problema, at ang napakababang rate ngayon ng pagkawala ng trabaho sa Tsina ay mas masahol pa. Ang paglutas ng problemang ito ay mangangailangan ng paulit-ulit at makabagong mga hakbang.


Oras ng pag-post: Dis-01-2020